Balance i familien

Familie- og Arbejdslivskommissionen fremsatte i maj 31 punkter til at fremme balancen.

På baggrund af mine 10 års arbejde med balance er det min vurdering, at kommissionen går galt i byen på en række centrale områder:

Balance opnås ikke ved at lette familielivet (det gør kun ondt værre).
Balance opnås ikke ved at skrue ned for arbejdet, men ved at skrue op for familien.
Vi mangler nye modeller for, hvordan den moderne familie kan indrette sig. Den traditionelle model passer kun til de færreste.
Vi mangler at sætte fokus på, hvad den enkelte familie selv kan gøre. Vi lever trods alt i verdens bedste land.

Kommissionen overser fuldstændig, at familien har værdi for det enkelte menneske, for arbejdspladserne og for samfundet. Kommissionens forslag viser med al tydelighed, at vi har behov for en fundamental holdningsændring til familien og familielivet.

Og her er nogle få af de mange muligheder, der er for at få noget positivt ud af det faktum, at alle mennesker har en familie:

Vi kan disponere vort liv som en helhed: Få børn, når vi er parate til det - gøre karriere, når vi er modne til det - og købe drømmeboligen, når vi har råd til det.
Vi kan stå et kvarter tidligere op, så vi får en god og rolig morgen - som også lægger grunden for en god dag for alle familiens medlemmer.
Vi kan tilrettelægge tilværelsen under hensyntagen til, at børn rent faktisk bliver syge, så det ikke kommer bag på os hver gang. Og vi kan sørge for, at vi lever sundt, så sygdom bliver en sjælden gæst.
Vi kan bruge hjemmets opgaver til samvær, team building og værdibaseret ledelse (= opdragelse) fremfor at kalde dem “sure pligter”, “lorteopgaver” etc.
Arbejdspladserne kan glæde sig over, at medarbejdere i balance er mere produktive, mindre stresserede, mere idérige, mindre syge og meget andet godt.
Arbejdspladserne kan glæde sig over (og også gerne belønne), at kvinder føder børn og dermed sikrer, at der er kunder og medarbejdere i fremtiden.
Vi kan prioritere balance som et gode: Som fundament for det gode liv, som middel til at tiltrække og fastholde medarbejdere og som del af det moderne velfærdssamfund.
Vi kan glæde os over, at Danmark på mange måder er et fantastisk land at bo i.

Kilde: Bo Bresson – fra bogen: Succes med forandring. www.bresson.dk (Nyhedsbrevet nov. 2007)